Floskelen «de ansatte er vår viktigste ressurs» har blitt en gjenganger i norsk arbeidsliv. For oss i Talgø anerkjenner vi denne floskelen, slik at vi i ramme alvor kan si at rekruttering, videreutvikling og øvrig HR-arbeid i konsernet faktisk handler om menneskene.
Hanne Waag er HR/HMS/miljøansvarlig i Talgø-konsernet, og hun er oppriktig opptatt av å bygge en arbeidsplass der folk både trives og får muligheter til å vokse. Vi har gjennomført dette intervjuet med Hanne.
1) Hvordan vil du beskrive Talgø som arbeidsplass?
Talgø er en arbeidsplass med stor takhøyde. Vi vil at det skal være kjekt å gå på jobb, og vi har et uformelt arbeidsmiljø. Med den sterke, lokale forankringen er det også viktig for oss å sikre lokale arbeidsplasser.
2) Hvorfor tenker du folk trives og blir værende i Talgø?
Vi har medarbeiderundersøkelser som viser at det er svært bra trivsel i Talgø. Folk setter pris på hverandre og trives sammen som kolleger. De fleste svarer også at de mestrer sine arbeidsoppgaver godt, samarbeider godt med sin leder og at de er stolte over arbeidsplassen sin.
3) Hvordan jobbes det for å skape et godt arbeidsmiljø i konsernet?
Høsten 2025 gjennomfører vi et større prosjekt knyttet til organisasjonsutvikling, noe vi har stor tro på. I tillegg bidrar bedriftshelsetjenesten vår, HMS-tjenesten, med faghjelp når det kommer til å ha en sikker og trygg arbeidsplass.
Fremover skal vi satse mer på opplæring av ledere for å skape et enda bedre arbeidsmiljø.
4) Talgø er kjent for å satse på lærlinger og fagarbeidere. Hva kjennetegner Talgøs måte å ta imot nye folk på?
Vi har et «onboardingprogram» for nyansatte i hver enkelt bedrift. I tillegg hadde vi vår første «nyansattsamling» for alle nyansatte i konsernet i september 2025. Det ble en stor suksess som vi ønsker å fortsette med.
5) Hvilke muligheter for videreutvikling finnes i konsernet?
Våre ansatte får mulighet til videreutdanning etter å ha jobbet i konsernet en stund. Vi har hatt folk i konsernet på blant annet desentralisert ingeniørutdanning, tatt fagbrev eller gått på fagskole. Vi ønsker alltid at våre medarbeidere søker ny lærdom ut ifra den jobben de skal gjøre.
6) Hvordan legger Talgø til rette for ansatte som ønsker å videreutvikle seg?
Vi ønsker at våre medarbeidere lærer av hverandre, og at mest mulig kompetanse overføres fra én medarbeider til en annen. Dette kan vi gjøre ved å snakke sammen, kjøre interne samlinger eller avholde kurs.
Alle har dessuten rett til permisjon uten lønn for videre studier. I enkelte tilfeller kan vi også gå inn for å støtte et utdanningsløp, men dette avtales individuelt etter behov.
7) Hvilke verdier er viktige for Talgø?
Det er viktig for oss at folk går hjem like hel som da de kom på jobb. HMS er veldig viktig i hele Talgø-konsernet.
Vi ønsker også at folk skal ha det artig på jobb, og at våre medarbeidere opplever å ha god innflytelse på sin arbeidshverdag.
8) Hvordan jobber Talgø med bærekraft og samfunnsansvar?
Talgø er ISO 14001-sertifisert (miljøsertifisering), som betyr at våre medarbeidere er opplært og får opplæring i miljøvennlige valg og innføring av miljøbevisste rutiner.
Vi prøver å skape trivsel, engasjement og eierskap for å beholde kompetanse. Vi forsøker alltid å ha et langsiktig perspektiv for utvikling og verdiskapning når vi ansetter folk.
9) Hva ønsker du å si til ungdom og studenter som vurderer Talgø?
Har du lyst til å være med å gjøre en forskjell?
- Mulighet for å jobbe med fag – vi er et stort konsern og trenger fagpersoner i mange fag.
- Utvikling og læring – vi gir deg opplæring og støtte til å vokse.
- Lokalt eierskap – Vi er et konsern som bryr oss om lokale arbeidsplasser.
- Et inkluderende arbeidsmiljø – Du vil bli en del av et team som heier på hverandre.
- Meningsfulle oppgaver – Du får bidra til noe som faktisk betyr noe.
Vi ser etter deg som er nysgjerrig, engasjert og har lyst til å lære. Du trenger ikke å kunne alt – vi lærer sammen!
LES MER: Jobbe i Talgø?
